Isä

Isyys- ja hoitovapaat


Vuodesta 2013 lähtien isyysloma on muutettu "isyys- ja hoitovapaiksi". Jos tämä ei muuta mitään isien kannalta, se antaa nyt mahdollisuuden nauttia äitinsä kanssa asuville työntekijöille, miehille tai naisille riippumatta hänen sukulaisuudestaan ​​lapsen kanssa.

Milloin se alkaa?

  • Isyys- ja hoitovapaa on aloitettava neljän kuukauden kuluessa lapsen syntymästä. Se on työnantajan myöntämän kolmen poissaolopäivän lisäksi synnytystä varten.
  • Sen kesto: 11 peräkkäistä päivää ja 18 päivää usean syntyvyyden tapauksessa. Isät, joiden vastasyntyneet on sijoitettu sairaalahoitoon erikoisosastoissa (esimerkiksi vastasyntyneille vauvoille), voivat saada 1. heinäkuuta 2019 alkaen lisä 30 päivää. Isän on toimitettava asiasta työnantajalleen tai sosiaaliturvaan asiakirja, jolla perustellaan lapsen sairaalahoito.

Kuka voi hyötyä siitä?

  • Se on avoin kaikille työntekijöille riippumatta heidän ikästään tai työsopimuksensa luonteesta (pysyvä, määräaikainen, osa-aikainen, väliaikainen, kausiluonteinen ...) riippumatta hänen perhe-tilanteestaan ​​(avioliitto, PACS, yleinen laki, avioero tai asumusero) ) riippumatta lapsen syntymä- tai asuinpaikasta (Ranskassa tai ulkomailla) ja siitä, onko lapsi huollettavanaan.
  • 1. tammikuuta 2013 lähtien, isyyslomaa kutsutaan "isyyslomaksi ja kasvatuslapsi". Se on nyt kaikkien työntekijöiden käytettävissä, jotka elävät solmimissuhteessa äidin kanssa, riippumatta vanhemmuussuhteesta lapsiin. Toisin sanoen äiti, joka on erotettu lapsensa biologisesta isästä, tai äiti, joka on tehnyt vauvan "yksin", voi pyytää puolisolta, kumppanilta, kumppanilta tai henkilöltä, jonka kanssa hän on pacsée, että hän joko mies tai nainen, hyötyy tästä yksitoista päivän lomasta (kahdeksantoista usean synnytyksen aikana).

Mihin toimenpiteisiin ryhdytään?

  • Henkilön, joka haluaa hyödyntää isyyslomaa, on ilmoitettava siitä työnantajalleen vähintään kuukautta ennen päivämäärää, jona hän aikoo käyttää lomaa, ilmoittaen loman, jonka hän aikoo irtisanoa.

Mitkä ovat olosuhteet isyysetuuksien keräämiselle?

  • Päiväkorvauksia on mahdollista saada koko isyysloman ajan. Edellytykset sen saamiselle ovat samat kuin äitiyslomalla ja ne lasketaan saman periaatteen mukaisesti.
  • Päiväkorvausten saamiseksi sinun on lähetettävä sairausvakuutuskassallesi: työnantajan täyttämä palkkatodistus, täydellinen jäljennös syntymätodistuksesta, päivitetty perherekisteri tai tunnustusasiakirja.

Stéphanie Letellier

Lisätietoja ameli.fr-verkkosivustolla

Katso myös Äitiysloma